Il nostro Gruppo aderisce al Global Compact, la più ampia iniziativa di cittadinanza d’impresa al mondo, attraverso cui le Nazioni Unite si propongono di promuovere un’economia globale sostenibile, incoraggiando le aziende a condurre il proprio business responsabilmente.
Fondata nel 1999, il Global Compact è oggi una rete internazionale formata da imprese, governi, istituzioni e organizzazioni volta a condividere, diffondere e supportare i suoi Dieci Principi e, più in generale, promuovere il raggiungimento degli SDGs – Sustainable Development Goals.
I DIECI PRINCIPI DEL GLOBAL COMPACT DELLE NAZIONI UNITE RICHIEDONO ALLE IMPRESE DI:
1. Promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere di influenza.
2. Assicurarsi di non essere, seppure indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.
3. Sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva.
4. Eliminare tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio.
5. Sostenere l’effettiva eliminazione del lavoro minorile.
6. Sostenere l’eliminazione di ogni forma di discriminazione in materia di impiego e professione.
7. Sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali.
8. Intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale.
9. Incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l’ambiente.
10. Contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l’estorsione e le tangenti.
I Dieci Principi universali riflettono l’importanza di una gestione etica di temi quali i diritti umani, gli standard lavorativi, la tutela dell’ambiente e la lotta alla corruzione. Il rispetto di tali principi è alla base della nostra cultura, dei nostri valori e delle nostre attività quotidiane e l’adesione al Global Compact è una testimonianza del nostro impegno per la promozione di un modello di business responsabile, sostenibile e inclusivo.
I progressi raggiunti dalle nostre performance rispetto ai Dieci Principi del UNGC saranno rendicontati ogni anno all’interno del Communication on Progress (COP).
WEPs
Sottoscriviamo i Women Empowerment Principles (WEPs) per la promozione della parità di genere
Le persone sono il fattore più importante del successo del nostro Gruppo. In Orsero ci impegniamo a riconoscerne il valore in ogni contesto.
Per questa ragione abbiamo deciso di sottoscrivere i WEPs (Women’s Empowerment Principles): un’iniziativa congiunta di UN Global Compact e UN Women per promuovere la parità di genere. L’adesione all’iniziativa prevede il rispetto di sette principi, ispirati a standard internazionali quali l’SDG 5 dell’Agenda 2023 , riconoscendo alle imprese un ruolo chiave per il raggiungimento della parità di genere e per l’emancipazione femminile.
I SETTE WOMEN EMPOWERMENT PRINCIPLES
1.Stabilire una leadership aziendale di alto livello per la parità di genere.
2.Trattare equamente donne e uomini sul lavoro; rispettare e sostenere i diritti umani e la non discriminazione.
3.Garantire la salute, la sicurezza e il benessere di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori.
4.Promuovere l’istruzione, la formazione e lo sviluppo professionale delle donne.
5.Implementare sviluppo di impresa, catena di approvvigionamento e pratiche di marketing che diano potere alle donne.
6.Promuovere l’uguaglianza attraverso iniziative comunitarie e patrocinio.
7.Misurare e riferire pubblicamente i progressi compiuti verso il conseguimento della parità di genere.
